El developer feliz: qué buscamos y qué necesitamos

Cuando preparaba “El Feliz Developer”, la conversación para T3chFest que me animó a preparar una investigación sobre motivaciones profesionales en el campo IT, una de las cuestiones esenciales en la investigación, era acotar las necesidades más esenciales de los trabajadores. El propósito era meditar sobre qué cosas son las que procuramos, las que precisamos, en nuestra vida y, sobre todo, asimismo en el trabajo.

El día de hoy intentaremos examinar exactamente cuáles son nuestras necesidades, y por qué razón ciertas son más esenciales que otras en el ambiente profesional.

¿Qué de veras deseamos?

Lo idóneo ya antes de comenzar a leer este artículo es que te sientes con una hoja de papel al lado. ¿Ya la tienes? Escribe en un lado cuáles son los factores que hacen que te sientas feliz en tu trabajo. Escribe en otro lado cuáles son los factores que podrían hacer que fueses infeliz en tu trabajo

Excelente, ahora puede continuar leyendo. Meditar en este género de cosas sin conocer las clasificaciones teóricas, te deja ser considerablemente más honesto contigo.

Los profesionales que respondieron a la encuesta de El Feliz Developer” afirmaron que lo más valorado en su trabajo era, en este orden:

flexibilidad
sueldo,
buen entorno
empleo de las tecnologías más actuales.
Por otra parte, lo que más se echaba en falta era:

capacitación
sueldo acorde a las esperanzas
empleo de metodologías diligentes

La teoría de Herzberg: preciso, mas no suficiente para hacernos felices

¿Hasta qué punto consideras que tener una buena silla, la temperatura de la oficina, o bien una luz que no parpadee sobre ti te hace feliz?

Hay 2 teorías, con sus matizaciones, claro, que nos asisten a explicar realmente bien cuáles son las necesidades y motivaciones que tenemos en el entorno profesional.

Una de estas teorías es la de Herzberg, que examina qué factores producen satisfacción, y qué factores producen insatisfacción. Lo verdaderamente interesante de esta teoría, es que hay factores que asisten a acrecentar nuestra satisfacción, mas tienen poquísimo efecto sobre la insatisfacción, y a la inversa punto hay factores que cuando faltan ocasionan insatisfacción, mas que estén presentes no garantiza la satisfacción de los trabajadores: son precisos, mas no suficientes.

¿Hasta qué punto consideras que tener una buena silla, la temperatura de la oficina, o bien una luz que no parpadee sobre ti te hace feliz? No es una cosa que agregaríamos como algo que nos motivaría, sin embargo, si hace demasiado frío o bien calor, hay fragancia desapacible o bien ningún elevador marcha, nos sentiriamos muy insatisfechos. Este género de reflexiones nos ayuda a valorar y comprender la relevancia de las “pequeñas” grandes cosas , y a entender por qué razón desde la compañía es esencial cuidar estos detalles, que en muchas ocasiones damos naturalmente.

¿Eres capaz de acotar cuáles son los factores que deberían cumplirse, obligatorios si cambiaras de trabajo?

Maslow y la jerarquía de nuestras necesidades

Ahora, ponte delante de tu hoja de papel. ¿Eres capaz de delimitar cuáles son los factores que deberían cumplirse, obligatorios si cambiaras de trabajo? ¿Puedes acotar por otra parte cuáles supondría un plus, mas son menos esenciales para ti?

Muchos ya vais a conocer la Pirámide de Maslow. Es nuestra segunda teoría: fue propuesta por Maslow en los años cuarenta que trata de jerarquizar las necesidades del ser humano: las ordena conforme su orden de prioridad. Estas necesidades están orientadas a la vida por lo general, y se han interpretado múltiples veces por diferentes autores.

Estas necesidades son básicas (las que nos dejan sostenernos vivos), seguridad, afiliación (como nos relacionamos) , reconocimiento (como nos perciben). Pueden trasladarse al ambiente profesional, como vemos en la pirámide.

Desde entonces, y como vamos a poder imaginar, este orden de necesidades puede cambiar: en dependencia de nuestra situación, valoramos más unas cosas que otras (tras una mala experiencia en un entorno problemático, primaremos las necesidades de socialización o bien afiliación, si estamos en un instante en el que es muy preciso el desarrollo profesional por sentirnos encasillados, van a ser esenciales las opciones de promoción al buscar un nuevo empleo.

Por poner un ejemplo, desde cierta banda salarial. ¿Hay una diferencia real entre cobrar ochenta o bien 85k por año?, el dinero tiene menos relevancia en menoscabo del género de trabajo, el tiempo laboral…. mas esto solo ocurre cuando ciertas bases están cubiertas

Es esencial comprender que las necesidades deben cubrirse primero desde la base y también ir subiendo: no podemos charlar a alguien de que le daremos entradas para ir al cines si le pagamos un sueldo mínimo o bien no le damos herramientas mínimas para trabajar.

Como es natural, habitualmente, un inconveniente social de afiliación puede transformarse en un inconveniente de base: sexismo, acoso, si afecta a la seguridad…

Cambiamos lo que somos, lo que necesitamos… y de qué manera influimos

Como curiosidad: fíjate en nuestra pirámide: las bases, en azul (básicas y seguridad) han de ser aseguradas por la compañía, es su responsabilidad. La parte verde es responsabilidad repartida, entre la compañía y (proceso de selección, relaciones informales) La cúspide depende más de nuestra percepción.

Y, una última observación. Vuelve a meditar en esos factores que hacen que te sientas bien en el trabajo. En tu día a día: la limpieza la seguridad… piensa en el trabajo de las personas que se esmeran por que tu base de la pirámide sea lo mejor posible. Quienes reparan tu elevador, vacían tus papeleras, observan los accesos y se hacen cargo de que el baño esté limpio. Asimismo tienen su pirámide, sus necesidades y sus motivaciones.

Este puede ser asimismo un buen ejercicio autoconocimiento. ¿Cuáles son los factores que has considerado precisos (indispensables para un cambio)? ¿cuáles son los que has considerado motivadores (un plus)? ¿Qué puedes demandar a la organización a fin de que tu pirámide mejore? ¿De qué manera puedes afectar tú a la pirámide del resto? ¿Qué soluciones de la pirámide aporta tu trabajo, y tu actitud?

Este género de reflexiones nos asisten a conocer mejor de qué manera somos, cuáles son las necesidades que ahora no tenemos cubiertas, y de qué forma hemos evolucionado durante los años, tanto como nuestras motivaciones.

Fotografía | Raimond Spekking
Vídeo | El feliz developer | T3chFest dos mil dieciocho